人間は踊る舞台を与えれば踊る。
岩田考八（長崎屋 創業者）
経営者には陣頭に立って指揮をとるタイプと
部下に信頼されて、いつもみこしのように
かつがれるタイプの二つがある。
本庄正則（伊藤園 創業者）
企業家精神にあふれる社員がいっぱいいる会社は伸びる。
企業家精神とは何か。
ひらたくいえば、自分の勤めている会社を”自分の会社”と思えることだ。
小泉一兵衛（東天紅 創業者）
企業を森林とみるならば、社員は一本一本の樹木である。
各々の樹木が自らの力で生きていこうと努力すれば、
森林全体が生気に満ちあふれて隆盛を迎える。
吉田忠雄（吉田工業 ※YKK 創業者）
いっさいの秩序を実力本位、
人格主義におき、他人の技能を最大限に発揮せしむ。
井深大（ソニー 創業者）
事業経営は人材をもってしなければならぬ。
人徳の人・肚（はら）の人・才能の人がいる。
それぞれに正確が異なり、これほど差のあるものはない。
石橋正二郎（ブリジストン 創業者）
「遊ぶ社員ほど仕事ができる」
昔の料亭の女将は、将来大物になるものをパッとつかんでその男に投資をする。
これが、いわゆる”出世証文”である。
井植歳男（三洋電機 創業者）
主人と使用人は分け隔てなく同じものを食べることだ。
また店員に失敗があっても、ガミガミと叱ったりせず、
できるだけにこやかにしていることだ。
小菅丹治（伊勢丹 創業者）
「相互関係を貫く」
人間が人間を使うことは根本的にできない。
相互信頼における協力関係があるだけである。
塚本幸一（ワコール 創業者）
極楽マシーンなんていうもんは、社長が一年考えたって出てきません。
一流大学での技術屋が毎日会議したって出てこない。
ヒットした商品は自由な企業体質からのみ生まれるのです。
山内溥（任天堂 元社長）
＜参考文献＞
コメント